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La Charte Éthique

Signataire de la Charte de la Diversité, le Club Méditerranée est fortement sensibilisé aux questions de promotion de la diversité et de prévention des discriminations.

La multiculturalité

Empreint d’une culture d’ouverture et de tolérance et compte tenu notamment des pays où il est implanté, le Club favorise le pluralisme des origines et recherche la diversité au travers de ses équipes. Ce «brassage culturel» est un élément fondamental qui construit depuis de nombreuses années, et aujourd'hui plus que jamais, notre culture et notre identité d'entreprise. Près de 100 nationalités différentes sont représentées au sein des 75 villages du Club Méditerranée répartis à travers le monde.
 

La Mission Handicap

Créée en 2007 elle a permis d’adapter les processus pour le recrutement et maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap avec : pour le recrutement une personne chargée du recrutement Mission Handicap, une présence accrue sur des salons dédiés et sur des sites internet, un suivi des salariés et une aide à l’aménagement de postes de travail.

 

Nos principaux accords RH

  • 2004

Signature de la Charte de la Diversité.Le Club Méditerranée a été l’un des premiers signataires.

  • 2007
Signature d’un accord collectif en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap.

Création d’une Mission Handicap au sein du Club Méditerranée.

  • 2007-2009
Participation au projet AVERROES. Le Club Med a été l’une des premières entreprises en France à lancer une étude statistique de grande envergure sur les risques de discrimination dans le cadre des procédures de recrutement et de gestion de carrières.

Les résultats de cette étude ont été rendus publics fin 2009.

  • 2009
Signature d’un accord collectif en faveur de l’emploi des salariés seniors.

Accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

  • 2010
Signature d’un second accord collectif en faveur de l’emploi des salariés en situation de handicap.

Intégration du chantier Diversité dans le projet stratégique d’entreprise Magellan.

  • 2012
Signature de l'Accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Cet accord, qui vise à faire progresser le principe d'égalité professionnelle dans les relations de travail et de permettre à chacun d'exercer davantage sa responsabilité familiale, s'articule autour de 3 domaines d'actions: le recrutement, la promotion et l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
  • 2013
Signature d'un troisième Accord collectif en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés. 
Cet accord encadre les mesures de recrutement et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.